Będziemy pracować tak długo, jak chce pracodawca? Chcą nowych przepisów w Kodeksie!

4 listopada 2016 wróć do listy aktualności »

Pracodawcy chcą, aby w Kodeksie Pracy pojawił się zapis o możliwości stosowania tzw. indywidualnych kont czasu pracy. Oznacza to, że pracodawca będzie mógł odesłać pracownika do domu kilka godzin wcześniej w okresach przestoju, ale także, że będzie mógł zatrzymać go dłużej, gdy będzie to konieczne.

Pomysł ma uelastycznić czas pracy. Jeśli opuścimy firmę np. po 5 godzinach, dostaniemy pensję w takiej samej wysokości, jak gdybyśmy przepracowali 8 godzin. Podobnie będzie jednak, gdy zostaniemy w pracy dłużej - wtedy pracodawca nie zapłaci nam za nadgodziny. Przewidziano jednak możliwość wymiany nadgodzin na dzień wolny w sytuacji, gdyby uzbierałoby się ich odpowiednio dużo. Taki system działa już w niektórych krajach Zachodniej Europy, m.in. w Danii, Niemczech czy Austrii.

Nowe przepisy dotyczyłyby osób zatrudnionych na umowę o pracę, nie objęłyby pracujących na podstawie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło. Wioletta Żukowska, ekspertka Pracodawców RP, w rozmowie z serwisem innpoland.pl podkreśla, że takie rozwiązanie jest dedykowane raczej dużym przedsiębiorstwom i głównie branżom "sezonowym", gdzie zapotrzebowanie na pracę zwiększa się w różnych okresach roku.

Z pomysłem wyszła organizacja Pracodawcy RP. Postulaty będą zgłaszane w komisji kodyfikacyjnej prawa pracy, która działa od września i ma przygotować nowe kodeksy prawa pracy: indywidualny i zbiorowy. Na ich opracowanie jest 8 miesięcy. Na razie nie wiadomo czy proponowane zmiany wejdą w życie, a jeśli tak, to w jakim zakresie. Związki zawodowe obawiają się jednak, ze może to doprowadzić do wyzysku pracowników.

źródło: naszemiasto.pl

aktualizacja (RP)