Prawo pracy
Kazusy prawne
- Czy pracodawca może domagać się listy pracowników objętych ochroną związkową?
- Czy obowiązkowe szkolenie organizowane przez pracodawcę powinno odbywać się w czasie pracy czy w czasie wolnym od pracy?
- Czy w umowie na czas określony należy zawrzeć postanowienia o możliwości jej wypowiedzenia. Jakie są skutki prawne wypowiedzenia takiej umowy, w której nie zastrzeżono takiej możliwości?
- Pracodawca ustawicznie znęca się nade mną psychicznie w pracy, co powoduje u mnie wymioty i zaniżenie własnej wartości. Czy są jakieś przepisy, które pozwolą mi bronić się przed nim?
Kodeksy
Ustawy i rozporządzenia
- ustawa o Europejskich Radach Zakładowych
- ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy
- ustawa o Społecznej Inspekcji Pracy
- ustawa o Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych i wojewódzkich komisjach dialogu społecznego
- ustawa o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych
- ustawa o dniach wolnych od pracy
- ustawa o emeryturach i rentach z FUS
- ustawa o europejskim zgrupowaniu interesów gospodarczych i spółce europejskiej
- ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji
- ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę
- ustawa o organizacjach pracodawców
- ustawa o pomocy społecznej
- ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych
- ustawa o samorządzie załogi przedsiębiorstwa państwowego
- ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
- ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
- ustawa o świadczeniach przedemerytalnych
- ustawa o zaopatrzeniu z tytułu wypadków lub chorób zawodowych powstałych
- ustawa o związkach zawodowych
- rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie
- rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r
Orzecznictwo
