Dłuższy urlop macierzyński i ojcowski w 2012 r.
4 września 2011 wróć do listy aktualności »Te pracownice, które zostały niedawno mamami, i te, które urodzą wkrótce, będą mogły skorzystać z dłuższego urlopu macierzyńskiego dzięki temu, że zwiększy się długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Urlop dodatkowy w 2012 roku wyniesie bowiem od 4 do 6 tygodni.
Warunkiem będzie korzystanie w dniu 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Wyższy wymiar urlopu będzie też dotyczył pracownic, które urodzą już po dniu 1 stycznia 2012 r., i tych, które w dniu 1 stycznia 2012 r. korzystać będą z podstawowej części urlopu macierzyńskiego.
W 2012 r. wymiar urlopu macierzyńskiego podstawowego będzie taki sam jak w roku 2011 i wynosić będzie od 20 do 37 tygodni. Wymiar urlopu jest większy dla mam, które urodziły więcej niż jedno dziecko w trakcie jednego porodu – zgodnie z zasadą, że im większa liczba dzieci urodzonych w czasie jednego porodu, tym wyższy wymiar urlopu macierzyńskiego.
Na ogólną długość urlopu macierzyńskiego wpływ ma fakultatywna jego część – czyli dodatkowy urlop macierzyński. Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego również jest zależny od liczby dzieci urodzonych w czasie jednego porodu, a także od tego, w którym momencie matka dzieci nabyła do tego urlopu prawo.
Urlop dodatkowy w 2012 r. wyniesie 4 lub 6 tygodni, pracownica może więc liczyć na urlop macierzyński od 24 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka do maksymalnie 43 tygodni w razie urodzenia pięciorga dzieci w trakcie jednego porodu. Pracownica nie musi korzystać z całości urlopu dodatkowego, tylko z części, np. 2 tygodni zamiast 4, a może nie korzystać z niego wcale.
Urlop macierzyński w roku 2012 będzie wynosił odpowiednio:
* 24 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (20 tygodni urlopu podstawowego i 4 tygodnie dodatkowego fakultatywnego),
* 37 tygodni w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie (31 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
* 39 tygodni w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie (33 tygodnie urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
* 41 tygodni w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie (35 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego),
* 43 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie (37 tygodni urlopu podstawowego i 6 tygodni dodatkowego fakultatywnego).
Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na wniosek pracownicy (złożony obowiązkowo na piśmie) jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego.
Pracownice, które w dniu w dniu 1 stycznia 2012 r. korzystać będą z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze określonym dla roku 2011, będą miały prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu.
Także o dodatkową część urlopu dodatkowego należy wnioskować na piśmie, w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu, a dodatkowa część musi przypadać bezpośrednio po wykorzystanej już części urlopu.
Od 1 stycznia 2012 r. dłuższy urlop będzie przysługiwał także ojcu wychowującemu dziecko. Urlop ojcowski w 2012 r. wynosił będzie 2 tygodnie – jest to jednocześnie maksymalny wymiar tego urlopu i nie będzie on już wydłużany w kolejnych latach.
Warto wiedzieć, że pracownicy, których dzieci urodziły się jeszcze w roku 2011, mogą z urlopu ojcowskiego skorzystać w 2012 r. – ojcowie w takim przypadku muszą zadbać o to, aby urlop ojcowski wykorzystać jeszcze przed dniem, w którym dziecko skończy 12. miesiąc życia – wówczas pracownik będzie mógł skorzystać z dłuższego urlopu ojcowskiego. Warunkiem jest złożenie pisemnego wniosku w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu w wymiarze stanowiącym różnicę między podwyższonym a dotychczasowym wymiarem urlopu ojcowskiego.
aktualizacja (RP) 04.09.2011
