Dodatek tak – ale nie teraz

29 stycznia 2018 wróć do listy aktualności »

Znamy odpowiedź przewodniczącej Rady Dialogu Społecznego, minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbiety Rafalskiej na wniosek OPZZ z dnia 22 grudnia 2017 r. o podjęcie działań mających na celu zapewnienie bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

OPZZ zaproponowało niedawno, aby już na początku 2018 roku podjąć, w dialogu społecznym, kolejne działania na rzecz poprawy sytuacji osób otrzymujących minimalne wynagrodzenie. Informowaliśmy o tym TUTAJ. Pierwszy krok w tej sprawie został zrobiony w roku 2016. Dzięki temu od 1 stycznia 2017 r. przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Teraz czas na kolejny krok i wyłączenie dodatku stażowego i innych dodatków (np. dodatku za pracę w warunkach szkodliwych, dodatku do wynagrodzenia za pracę zmianową) z płacy minimalnej. W konsekwencji stałaby się ona kategorią jednoskładnikową, wynagrodzeniem zasadniczym, co przywracałoby właściwą funkcję dodatkom i składnikom wynagrodzenia oraz w pełni realizowało wniosek OPZZ złożony jeszcze w trakcie funkcjonowania Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych.

Minister Elżbieta Rafalska odnosząc się do naszego wniosku zapewniła, że dostrzega potrzebę modyfikacji obecnego zakresu minimalnego wynagrodzenia w kierunku wskazanym przez OPZZ. W tym zakresie Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozważa zmiany polegające na etapowym wyłączeniu poszczególnych składników wynagrodzenia z kategorii minimalnego wynagrodzenia za pracę. Obecnie trwa wstępne szacowanie skutków wprowadzenia postulowanych przez nas zmian w jednostkach administracji publicznej.

Zdaniem resortu rodziny zmiany te muszą odbywać się jednak w sposób stopniowy i wyważony z uwagi na ich skutki dla rynku pracy, finansów publicznych i kondycji finansowej firm. Szczególnie istotne dla wypracowania optymalnych rozwiązań będzie, według ministerstwa, zaangażowanie partnerów społecznych z Rady Dialogu Społecznego. Podjęcie działań w tym zakresie powinno być rozważane łącznie z oceną funkcjonowania ustawy z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, która m.in. wyłączyła dodatek za pracę w porze nocnej z płacy minimalnej.

źródło: OPZZ

aktualizacja (RP)