Nadużywanie umów terminowych przez pracodawców skończy się w I kwartale 2016 roku

25 lipca 2015 wróć do listy aktualności »

– Dzięki tym zmianom nie będzie już możliwe wykorzystywanie czasowych kontraktów do długotrwałego zatrudniania danej osoby – wskazywał senator Jan Michalski z PO.

Ustawa wprowadzi maksymalny czas, na jaki można będzie zawierać umowy terminowe. Wyniesie on 33 miesiące (36 miesięcy z okresem próbnym). W tym czasie firma będzie mogła zawrzeć z pracownikiem maksymalnie trzy kontrakty czasowe. Zawarcie czwartego lub kontynuowanie pracy po przekroczeniu 33-miesięcznego limitu będzie równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Ograniczenie to nie będzie dotyczyć np. zatrudnienia na okres kadencji lub na zastępstwo, a także sytuacji, gdy pracodawcy uzasadnią potrzebę zawierania terminowych kontraktów. Zdaniem części ekspertów, ostatnia z wymienionych przesłanek może być przez firmy nadużywana (mimo że przepisy przewidują obowiązek poinformowania Państwowej Inspekcji Pracy o niestosowaniu limitu czasowej pracy) po to, aby uniknąć zatrudnienia na czas nieokreślony.

Obecnie firmy często zawierają kontrakty terminowe na wiele lat (zdarza się, że nawet na dłużej niż 10 czy 15) po to, by uniknąć tych stałych, z którymi wiąże się np. konieczność uzasadnienia ewentualnego zwolnienia. Z danych PIP wynika, że co szósta terminowa umowa jest zawierana na okres dłuższy niż pięć lat (w woj. kujawsko-pomorskim nawet co druga).

źródło: GP

aktualizacja (RP) 24.07.2015aktualizacja