Nowa propozycja pracodawców w sprawie funduszu pracy

3 sierpnia 2018 wróć do listy aktualności »

Pracodawcy z Konfederacji Lewiatan postulują, aby każdy przedsiębiorca mógł utworzyć u siebie w firmie tzw. Fundusz Podnoszenia Kompetencji, z którego finansowałby kształcenie swoich pracowników. Każdy, kto by się zdecydował na takie rozwiązanie, miałby prawo odprowadzać do Funduszu Pracy zamiast obecnych 2,45% jedynie 0,7%. Niewątpliwie dobrze by było, aby pracodawcy w większym stopniu inwestowali w podwyższanie kompetencji pracowników. Dotyczy to też planów rządu, aby z środków funduszu pracy finansować program „za życiem” i Pracownicze Plany Kapitałowe. Niestety kolejne rządy dużą część środków z Funduszu Pracy przeznaczają niezgodnie z jego przeznaczeniem. Środki z Funduszu Pracy powinny być adresowane zgodnie z przeznaczaniem, to znaczy powinny przyczyniać się do zwiększenia aktywizacji zawodowej, tworzenia nowych, etatowych i dobrze płatnych miejsc pracy, walki z umowami śmieciowymi, podniesienia zasiłków dla bezrobotnych. W Polsce bezrobocie obecnie jest stosunkowo niskie, ale setki miejsc pracy są niskopłatne i niestabilne, a odsetek osób aktywnych zawodowo wciąż utrzymuje się na niskim poziomie. Natomiast nie jest dobrym rozwiązaniem, aby środki z Funduszu Pracy były kolejną formą dofinansowania firm bez gwarancji poprawy sytuacji pracowników. Nie wydaje się też dobrym rozwiązaniem obniżanie składek na Fundusz Pracy dla części przedsiębiorców. System powinien być uniwersalny, a Fundusz Pracy to instrument państwa, mający na celu poprawę sytuacji na rynku pracy.

aktualizacja (RP)