Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy o Europejskiej Płacy Minimalnej.
W dniu 28 października 2020 roku Komisja Europejska przedstawiła projekt ramowej dyrektywy o płacy minimalnej. Dyrektywa wprowadza również obowiązek przez państwa członkowskie promowania układów zbiorowych pracy, tak żeby objęcie układami zbiorowymi pracy wynosiło przynajmniej 70 procent (art. 4):
Państwa członkowskie, w których objęcie układami zbiorowymi pracy jest mniejszy niż 70% dodatkowo powinny wprowadzić po konsultacji z partnerami społecznymi, ramy regulacyjne, dla rokowań zbiorowych i ustanowić plan działania na rzecz wspierania rokowań zbiorowych. Plan działania powinien być podany do wiadomości publicznej i zgłaszany Komisji Europejskiej.
Projekt dyrektywy nie spełnia w pełni oczekiwań Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, gdyż nie zawiera określenia poziomu wysokości płacy minimalnej proponowanego przez Europejską Konfederację Związków Zawodowych i OPZZ - 50 procent płacy średniej i 60 procent mediany. Zamiast tego Komisja proponuje ustalenie ‘adekwatnej’ a nie godnej płacy minimalnej, która powinna być ustalona jako spełniająca następujące kryteria:
·siła nabywcza płac minimalnych, z uwzględnieniem kosztów utrzymania oraz składek podatkowych i świadczeń socjalnych;
·ogólny poziom płac brutto i ich dystrybucja;
·tempo wzrostu wynagrodzeń brutto;
·zmiany wydajności pracy.
Płaca minimalna dotyczyć będzie tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowę o pracę, a więc z wyłączeniem pracowników niestandardowych.
Dlatego OPZZ podobnie jak Europejska Konfederacja Związków Zawodowych wzywa Parlament Europejski, który jako współlegislator zajmie się projektem dyrektywy, o m.in uzupełnienie jej treści o wysokość płacy minimalnej oraz umożliwienie jej zastosowania do wszystkich pracowników.
Mimo wszystko jest do duży sukces OPZZ i realizacja postulatu śp. Jana Guza, który od co najmniej 10 lat działał na rzecz wprowadzenia europejskiej płacy minimalnej.