Stanowisko OPZZ z dnia 18 grudnia 2018 r. w sprawie obietnic płacowych premiera

Stanowisko OPZZ

z dnia 18 grudnia 2018 r.

w sprawie obietnic płacowych premiera

Zaczęła się kolejna kampania wyborcza i premier Mateusz Morawiecki znów obiecuje, jak na ostatniej

konwencji Prawa i Sprawiedliwości, że Polacy będą zarabiać jak zachodni Europejczycy.

Podobne deklaracje premier wygłosiłzarówno w lutym 2016 r., gdy prezentował Strategię na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, jak i w listopadzie tego samego roku, gdy przemawiał w trakcie

Kongresu 590.

Minęły dwa lata a wynagrodzenia pracowników nadal nie osiągnęły średniego poziomu europejski

ego.

Rząd deklaruje wzrost płac a realizuje odwrotną politykę. Gdyby rząd chciał, aby polskie płace zbliżały się do średniej europejskie, to podwyższyłby płacę minimalną do poziomu 50% płacy przeciętnej, tak jak postul

uje OPZZ.

Nie zrobił tego arelacja płacy minimalnej do przeciętej płacy w 2019 r. obniży się.
Płace pracowników sfery budżetowej nie zwiększą się, bo zamrożony od wielu lat wskaźnik wzrostu wynagrodzeń pracowników tejsfery wzrośnie jedynie o prognozowaną wkolejnym rokuinflację.

Standardy życia pracujących nie wzrastają z powodu obowiązującego mechanizmu kwoty wolnej od podatku, utrzymywania niezmienionej wysokości pracowniczych kosztów uzyskania przychodu oraz

progów i stawek w podatku PIT

.Dlatego zapowiedzi premiera owzroście wynagrodzeń uznajemy za element kampanii wyborczej

i niewiarygodne.

Premier określił swój rząd jako gwaranta właściwego kierunku zmian w zakresie wzrostu wynagrodzeń do poziomu europejskiego a przez to osiągnięcia równej płacy za tę samą pracę.

Rząd najwidoczniej zrewidował swoje stanowisko, ponieważ do tej pory sprzeciwiał się rozwiązaniom, aby

polscy pracownicy zarabialiby tyle samo co pracownicy z najbogatszych państw europejskich

.Warto przypomnieć, że polski rząd blokował rewizję dyrektywy o pracownikach delegowanych,

sprzeciwiając się wdrożeniu rozwiązań ograniczających dyskryminację płacową Polaków w Europie i dumping płacowy.

To dzięki OPZZ i europejskim związkom zawodowym, wbrew polskiemu rządowi, Unia Europejska wprowadziła zasadę„ równa płaca za tę samą pracę w tym samym miejscu”.

Polska potrzebuje wyższych płac, ponieważ nie może wciąż konkurować w oparciu o niskie koszty pracy.

Jednak przewiduje się, że średnie wynagrodzenie pracowników w Polsce zrówna się z unijną średnią dopiero

za około 60lat!

OPZZ oczekuje zatem, że zapowiedzi premiera nie będą jedynie wyborczymi hasłami.

Jeśli rząd rzeczywiście chce zagwarantować w Polsce europejskie standardy wynagradzania to powinien

ratyfikować i właściwiewdrożyć:



konwencję Międzynarodowej Organizacji Pracy Nr 131 w sprawie płacy minimalnej,

w której MOP rekomenduje,aby płaca minima lna wynosiła 50% płacy przeciętnej,

art. 4 ust 1 Europejskiej Karty Społecznej, dotyczący wynagrodzenia godziwego, które

według Komitetu Niezależnych Ekspertów Rady Europy powinno kształtować się na

poziomie 68% płacy przeciętnej.

Rząd powinien także poprzeć działania OPZZ i opowiedzieć się za ustanowieniem europejskiej płacynminimalnej.

Inicjatywom tym powinna towarzyszyć reforma krajowego systemu podatkowego by osoby najmniej zarabiające płaciły niższe podatki.

Wskazane przez OPZZ działania, realniej niż iluzoryczne obietnice powtarzane w kolejnych wystąpieniach,

przyczynią się do szybszego wzrostu wynagrodzeń pracujących i dobrobytu pracujących.

Ogólnopolskie Porozumienie

Związków Zawodowych