Wiatr zmian w Europie – związkowa odpowiedź na nowe wyzwania

17 kwietnia 2025 wróć do listy aktualności »

Ester zwróciła uwagę na konieczność szybkiej identyfikacji „wiatrów zmian” (ang. winds of change), które nabrały tempa zwłaszcza po okresie prezydentury Donalda Trumpa. Zmiany zachodzą coraz szybciej i wymagają częstszych spotkań, wspólnych analiz i mobilizacji związkowej. W tym kontekście EKZZ rozwija kampanię na rzecz europejskiej polityki przemysłowej, obejmującą zarówno sektor produkcji, jak i usług publicznych, odrzucając jednocześnie rozwiązania oparte na polityce oszczędności.

Jednym z głównych postulatów jest moratorium na przymusowe zwolnienia – nie mogą one odbywać się bez wcześniejszych negocjacji z pracownikami i planu alternatywnego. EKZZ domaga się również nowego prawa przeciwdziałającego niekonsultowanym restrukturyzacjom oraz działa na rzecz dyrektywy gwarantującej prawo do rokowań zbiorowych i pełny szacunek dla dialogu społecznego.

Podkreślono również konieczność:

• zwiększenia bezpieczeństwa zatrudnienia i przeciwdziałania niepewnym formom pracy,
• płatnych dni wolnych na szkolenia jako elementu prawa do rozwoju zawodowego,
• odparcia presji ze strony USA na osłabienie europejskich standardów pracy i jakości zatrudnienia,
• transparentności w zakresie tworzenia wysokiej jakości miejsc pracy.

Ester odniosła się także do wpływu unijnych dyrektyw na sytuację pracowników oraz potrzebę przekształcenia debaty gospodarczej w kierunku inwestycji – w energię, ludzi oraz skuteczny nadzór rynkowy. Wspomniano o trwającym postępowaniu w Trybunale Sprawiedliwości UE dotyczącym dyrektywy o adekwatnej płacy minimalnej – EKZZ przygotowuje plan działania na wypadek niekorzystnego wyroku.

Przewodniczący OPZZ, Piotr Ostrowski, zaprezentował stanowisko w sprawie potrzeby wzmocnienia roli Komisji Europejskiej w monitorowaniu implementacji prawa UE oraz oparcia działań o silniejsze narzędzia kontrole na rządy krajowe, które nie implementują dyrektyw w odpowiedni sposób lub nie wypełniają swoich zobowiązań.

Dyskutowano również o deregulacji europejskiego rynku oraz dyrektywie dot. transparentności płac w zapewnianiu stabilnych, dobrze wynagradzanych miejsc pracy.