Europejska strategia wobec kryzysu
Uczestnicy spotkania zgodnie podkreślili, że obecna sytuacja – szczególnie w sektorze energetycznym – zagraża trwałości systemów produkcyjnych i socjalnych w całej Europie. Rozwiązaniem ma być koordynacja działań na poziomie unijnym, obejmująca m.in. stworzenie wspólnego planu przemysłowego oraz wprowadzenie klauzul do Paktu Stabilności, które wyłączyłyby wydatki na ochronę pracowników i firm przed szokiem energetycznym z obliczeń deficytu.
Związki zawodowe domagają się również:
Podczas dyskusji Wiceprzewodniczący OPZZ- Błażej Mądrzycki zwrócił uwagę na specyficzną sytuację w Polsce, gdzie wysokie ceny energii i rosnąca inflacja przekładają się na ryzyko zwolnień grupowych. Podniesiono również kwestię rozwoju sztucznej inteligencji, która – choć nowoczesna – niesie ze sobą ryzyko niepewności jutra, dyskryminacji oraz nadmiernego nadzoru nad pracownikiem. Kluczowym tematem była także konieczność „ucywilizowania” polskiego rynku pracy poprzez zwiększenie zasięgu układów zbiorowych, które w Polsce obejmują jedynie 13% pracowników – co jest jednym z najniższych wyników w Europie. OPZZ aktywnie działa na rzecz zmiany tych statystyk, m.in. poprzez promowanie wzorcowych układów zbiorowych w sektorze publicznym oraz walkę z nadużywaniem umów cywilnoprawnych.
Najistotniejszy postulat dotyczący roli związków zawodowych w budowaniu przyszłości Europy sformułował Błażej Mądrzycki:"W moim przekonaniu Europa jest cały czas bardzo dobrym projektem i powinniśmy w nią jak najlepiej inwestować. My jako związki zawodowe też bardzo silnie powinniśmy położyć na to nacisk".
Wspólne propozycje europejskich central związkowych zostaną teraz przekazane instytucjom w Brukseli za pośrednictwem Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych (ETUC/CES).
Magdalena Chojnowska, wydział międzynarodowy OPZZ